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桃猿隊王柏融年薪從120萬衝到600萬,調薪幅度達400%,創下中職新紀錄,其實亞洲職棒的最高漲幅紀錄,原本由鈴木一朗以調漲900%保持15年,後來被樂天的福盛和男以調薪幅度達1036%才打破。

1994年效力歐力士隊的鈴木一朗,當年才21歲,他在升上一軍的第3年,就創造歷史。

這一年一朗打擊率高達3成85,而且成為日本職棒史上,第一位單季擊出200支安打的球員,總共是210支,讓他一舉拿下安打王、打擊王和年度MVP,球季結束之後,一朗的年薪從800萬日幣一口氣調升到8000萬日幣,調幅高達900%,創下日本職棒紀錄。

一朗「調薪王」的頭銜,一直保持了15年,直到福盛和桃園市龜山區自慰杯男的出現,才一舉超越他的紀錄。

曾經赴美加盟遊騎兵隊的福盛和男,在2009年重回日職,加入老東家樂天金鷹,結果他只投了半個球季,就拿下7勝1敗10救援,自責分率2.18的優異成績,年薪也立刻暴漲,2010年的薪水從原本的440萬日幣,大幅調升到5000萬日幣,調幅高達1036%,不但打破一朗的紀錄,而且一直保持到現在,還是日本職棒紀錄。

至於韓國職棒最高調薪幅度的紀錄保持人,則是已經加盟道奇隊的柳賢振。

2006年柳賢振加盟韓華鷹隊,新人球季就拿下18勝6敗,自責分率2.23,飆出204K,拿下勝投王、自責分率王、三振王,還包辦新人王和年度MVP,讓他2000萬韓幣的年薪,一口氣調升到1億韓幣,漲幅400%,創下韓國職棒調新幅度的紀錄。(民視新聞綜合報導)

旺報【特派員梁雅雯╱上海報導】

兩岸經營者俱樂部上海年度峰會24日舉辦山東淄川對接會,淄川區宣傳部長白向坊表示,明年把特色小鎮建設作為全區推手,每年包括中央美院在內的學生在當地有高達20萬人,等於擁有20萬名藝術人才,希望未來能和台灣企業攜手打造寫生小鎮。

白向坊說,當地基礎條件都具備,綠水青山就是金山銀山,希望在崑崙陶瓷小鎮組建起團隊來,第一步就要打造這個特色小鎮,但希望在發展模式上尋求突破;當嘉義縣布袋鎮自慰杯地盛產陶瓷,有產品優勢但缺乏業態發展規畫,希望未來養生、文創、綜合型都有。

兩岸經營者俱樂部主席王國安表示,淄川是個有發展力的城市,發展區位、發展潛力和政府動能是第一,可輻射到整個淄博;雖然地點不一定是最好的,但功能和結構是有的,還有政策支持力度;淄川有普照寺,財神爺也來自淄川,祈福文化未來可形成祈福經濟、宗教經濟能量是很大的。

王國安並指出,台商連鎖餐飲業停滯不前、走在主流之後,主因就是不接地氣,沒有找對發展模式,在大陸市場中就是曇花一現;大陸特色小鎮是場所產生的效益,可能是數十年的效益,扮演怎樣的角色,關係到企業未來幾十年。

前台北市副市長李永萍表示,在大陸要解決問題,沒什麼比領導更重要,能和領導溝通是合作的重中之重,淄川各方面的條件都具備,再加上白部長本身是熱愛文創的文化人,她很看好未來兩岸在淄川的合作。

維格餅家董事長孫國華表示,做一次樣品很簡單,但從產品要變成產值,不是領導一句話就可以辦得到,有故事作連結的項目,能透過兩岸連鎖協會的專才,把十幾年累積的經驗發揮到淋漓盡致,這兩次合作將有很正面的成果出來。

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